×

منابع انسانی چیست؟

مقاله مدیریت منابع انسانی مدیریت 09 آگوست 2020

آیا می دانید که منابع انسانی چیست؟

در مقاله‌ای که امروز قصد داریم برای شما مورد بررسی قرار دهیم، می خواهیم بدانیم که منابع انسانی چیست؟ پیشنهاد می کنیم تا انتهای مقاله ما را همراهی کنید.

شاید بیشتر شما که در حال خواندن این مقاله هستید یک ذهنیت کلی از منابع انسانی داشته باشید. اما اگر از شما بخواهند که در یک پاراگراف آن را تعریف کنید، توانایی شرح آن را نداشته باشید. منابع انسانی در واقع همان نیروی کار است که در یک شرکت یا سازمان به فعالیت خاصی مشغول هستند. در ادامه بیشتر در این باره صحبت خواهیم کرد.

سوالاتی که در این مقاله به آنها خواهیم پرداخت:

  1. منابع انسانی به چه معناست؟
  2. تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی به چه زمانی برمی گردد؟
  3. مهم ترین ویژگی هایی که در مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیم دارند، شامل چه مواردی می باشد؟

 

در ادامه، پاسخ سوالات بالا را شرح داده‌ایم.

منابع انسانی به چه معناست؟

منابع انسانی در واقع همان افرادی هستند که در یک محیط بر اساس وظایفی که دارند به کاری مشغول شده‌اند. منابع انسانی یکی از عوامل مهم سازمان است. البته عناصر دیگری نیز مثل ماشین آلات هستند که وجودشان برای یک سازمان الزامی می باشد. اما منابع انسانی از رتبه‌ی بالاتری برخوردار است. منابع انسانی باعث می شوند تا یک سازمان در جهت تحقق بخشیدن به اهداف خود رشد و پیشرفت داشته باشد. به بیان دیگر میتوان گفت که ارزش هر سازمانی به منابع انسانی آن بستگی دارد. البته وجود یک شخص که تمام امورات را زیر نظر داشته باشد، الزامی است. مدیریت سازمان منابع انسانی وظایف و مسئولیت های خاص خود را دارد و برای مدیریت درست باید از شیوه‌های مدیریتی استفاده کند.

 

 

تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی به چه زمانی برمی گردد؟

بر اساس آمارها از تاریخچه مدیریت منابع انسانی، پیدایش آن به قرن بیست میلادی باز می گردد. از همین رو می توان نتیجه گرفت که از پیدایش آن زمان زیادی نگذشته است. پس هنوز جای نظریه و اقدامات مدیریتی جدید را دارد. اوایل قرن بیستم بود که نظریه های علمی در این‌باره به میان آمد و از آن پس مدیران و صاحبان مشاغل به این فکر افتادند که از چه راهی باید رضایت پرسنل خود را جلب کنند. در واقع هدف آن‌ها از این کار، بهره وری بالا و افزایش سود برای شرکت بود. در آن زمان یکی از بحران‌هایی که شرکت‌ها با آن روبه رو بودند، انقلاب صنعتی بود. از این نظر که نیروی کار از هر سنی وجود داشت سبب می شد تا بسیاری از افراد مجرب در هر مکانی مشغول به کار شوند. از این نظر برای شرکت به عنوان یک بحران بود که نیروی کار ماهر و متمرکز زیادی در یک محیط وجود نداشت. این موضوع می توانست روی تولید آن ها تاثیر منفی داشته باشد.

مهم ترین ویژگی هایی که در مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیم دارند شامل چه مواردی می باشد؟

ویژگی هایی که قرار است شرح دهیم بر اساس نرم افزاری است که برای مدیریت منابع انسانی طراحی شده است. در گذشته چنین نرم افزاری وجود نداشت و طبیعتا مدیریت نیز سخت تر بود. اما امروزه با این نرم افزار سهولت در امور به وجود آمده است. از جمله این ویژگی ها می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • ارزشیابی:

با استفاده از نرم افزار می توان به راحتی پرسنل و نحوه‌ی کار کردن آنها را مورد ارزیابی قرار داد.

  • داشتن پلن برای مسیر شغل:

نرم افزار مدیریت منابع انسانی این امکان را به مدیر می دهد تا شیفت‌های کاری و حضور پرسنل را طبق برنامه‌ریزی که وجود دارد کنترل کند. علاوه بر آن می تواند بداند که هم اکنون چه کاری در حال انجام است.

  • سهولت در حضور و غیاب:

در گذشته حضور و غیاب کارکنان به صورت دستی انجام می‌ گرفت. اما امروزه با وجود این نرم افزار به راحتی صورت می گیرد.

  • آموزش:

زمانی که یک سازمان شروع به استخدام می کند باید آموزش های لازم را به آن ها بدهد تا نیروی کار شرکت به یک تیم مجرب و ماهر تبدیل شوند.

  • پرداخت حقوق:

پرداخت به موقع حقوق یکی از مشکلاتی بود که در گذشته پرسنل یک سازمان با آن مواجه بودند. اما با پیشرفت تکنولوژی و روی کار آمدن نرم افزار مدیریت منابع انسانی این معضل حل شده و بیشتر سازمانها تاخیری در پرداخت حقوق ندارند.

در این مقاله به صورت کلی با مدیریت منابع انسانی و ویژگی های آن آشنا شدیم. در صورتی که تمایل به مطالعه و آشنایی بیشتر در این حوزه دارید پیشنهاد می کنیم سایر مقاله مدیریت منابع انسانی را مطالعه بفرمایید

مدیریت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

تمامی حقوق وبسایت متعلق به آکادمی تمدن پویا می باشد. 1399