×

اهمیت مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت منابع انسانی مدیریت 06 مه 2020

آیا از اهمیت مدیریت منابع انسانی چیزی می دانید؟

در مقاله ای که امروز قرار است با هم بررسی کنیم می خواهیم اهمیت مدیریت منابع انسانی را درک کنیم. پس تا انتهای مقاله ما را همراهی کنید.

منابع انسانی به اشخاصی گفته می شود که برای عملیات یک سازمان تلاش می کنند. این منابع می تواند یک یا چند شخص باشد که همگی یک هدف را دنبال می کنند.

ادامه ی مطالب را با پرسش هایی که در این خصوص داشته اید پیش می بریم:

  1. مدیریت منابع انسانی به چه معناست؟
  2. اهمیت مدیریت منابع انسانی در چیست؟
  3. وظایف مدیریت منابع انسانی شامل چه مواردی می باشد؟
  4. در یک تیم مدیریت منابع انسانی چه نقش هایی وجود دارد؟

برای رسیدن به پاسخ این سوالات باید قسمت های بعدی مقاله را مطالعه کنید.

 

مدیریت منابع انسانی به چه معناست؟

در مقدمه مقاله اندکی راجع به مدیریت منابع انسانی اشاره شد. همانطور که می دانید مدیر به کسی گفته می شود که کنترل تمام امورات به عهده دارد. می توان نتیجه گرفت که مدیریت منابع انسانی به معنای درک متقابل پرسنل، گزینش، استخدام، راهنمایی کارکنان، ایجاد رابطه دوستانه در محیط کار و… می باشد. برای اینکه بتوان به نتیجه ی بهتری دست پیدا کرد باید به لحاظ جسمی، روحی و روانی کارکنان را مورد حمایت قرار داد. مدیریت منابع انسانی به خودی خود شامل چهار دسته می شود که به شرح زیر است:

  • برنامه ریزی
  • سازمان دهی
  • هدایت
  • نظارت بر انجام کار

از توضیح آن ها خودداری کردیم زیرا طولانی بوده و در مقاله ای جدا به آن خواهیم پرداخت

اهمیت مدیریت منابع انسانی در چیست؟

در هر شرکت و سازمانی چند فاکتور وجود دارد که می توانند منجر به پیشرفت یا پسرفت سازمان منجر شوند. یکی از مهم ترین فاکتورها کارکنان هستند که البته به مدیریت نیاز دارند. هر شرکتی در زمان استخدام کارکنان جدید خود را گزینش می کند. دلیل این کار این است که افراد با مهارت شناسایی شوند تا در جهت تحقق اهداف شرکت گام های موثر بردارند. موفقیت در انجام کار افراد توسط مدیریت صحیح این افراد می باشد. بدون شک روش زندگی هر شخصی با دیگری تفاوت دارد پس روش های مدیریتی نیز می تواند مختلف باشد.

وظایف مدیریت منابع انسانی شامل چه مواردی می باشد؟

  • مدیریت منابع انسانی موظف است تا برای تحقق بخشیدن به عملکردهای سازمان با آن همکاری کند( استراتژی ها خود به دو دسته ی عمودی و افقی تقسیم می شوند)
  • پرسنل سازمان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و طبقه بندی کند
  • برای استخدام و گزینش کارمند با برنامه ریزی پیش برود
  • برای عملکرد کارکنان سیستم خاصی داشته باشد
  • برای پاداش ها نیز باید سیستمی طراحی کند. چرا که گاهی اوقات پاداش به صورت تیمی و گاهی اوقات به صورت انفرادی می باشد

لازم به ذکر است که وظایف مدیریت به این موارد ختم نمی شود و موارد بیشتری را شامل می شود اما ما به ذکر چند مورد از آن اکتفا کردیم.

در یک تیم مدیریت منابع انسانی چه نقش هایی وجود دارد؟

تیم مدیریت منابع انسانی از چند نفر تشکیل شده است که هر یک سمت ها و وظایف خاص خود را به عهده دارند. سمت هایی که در یک سازمان و تیم مدیریت ایفای نقش می کنند به شرح زیر می باشد:

  • مدیر منابع انسانی
  • کارشناس رسیدگی به امور منابع انسانی
  • کارشناس جذب و استخدام
  • کارشناس منابع انسانی

 

از همراهی همیشگی شما عزیزان نهایت تشکر را  داریم امیدواریم که مطالب آموزنده بوده باشد.

 

مدیریت

2 پاسخ به “اهمیت مدیریت منابع انسانی”

  1. erotik گفت:

    Aw, this was an extremely nice post. Spending some time and actual effort to make a very good article?but what can I say?I hesitate a whole lot and never manage to get anything done. Ange Danya Kris

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب مرتبط

کاور مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت 21 ژوئن 2020
مدیریت منابع انسانی چیست؟

منابع انسانی چیست؟

مدیریت 09 آگوست 2020
تمامی حقوق وبسایت متعلق به آکادمی تمدن پویا می باشد. 1399