×

وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت منابع انسانی مدیریت ۱۱ خرداد ۱۳۹۹

مطالبی در خصوص وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی که دانستن آن خالی از لطف نیست

امروز قصد داریم مقاله ای را با عنوان وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی برای شما مورد بررسی قرار دهیم اگر به این موضوع علاقه مند هستید پیشنهاد می کنیم مطالب امروز را از دست ندهید.

پیش از آن که مبحث اصلی را شروع کنیم لازم دانستیم مختصر توضیحی درباره منابع انسانی داشته باشیم تا بتوانیم به وظایف و اهداف آن برسیم. منابع انسانی در واقع همان نیروی کار است که فرد یا افرادی برای انجام کار در یک محیط مثل کارگاه یا کارخانه فعالیت دارند.

مطالب را با سوالاتی که ممکن است در این زمینه داشته باشید ادامه می دهیم:

  1. مدیر منابع انسانی به چه کسی گفته می شود و چه مسئولیت هایی دارد ؟
  2. مدیریت منابع انسانی چه وظایفی به عهده دارد؟
  3. مدیریت منابع انسانی چه اهدافی را دنبال می کند؟

 

پاسخ سوالات بالا در ادامه آورده شده است.

مدیر منابع انسانی به چه کسی گفته می شود و چه مسئولیت هایی دارد؟

Human Resources Management یا مدیریت منابع انسانی فعالیتی است که در آن شخصی به عنوان مدیر در راس امورات قرار دارد و مسئول انجام کارهایی مثل گزینش افراد، جذب نیرو و استخدام، آموزش پرسنل، توانمند سازی آن ها و موارد این چنینی است، به طور کلی یک مدیر باید استراتژی هایی برای مدیریت داشته باشد که در پس آن، کارمندان بتوانند به یک آرامش روحی و روانی و حتی جسمی برسند نتیجه ای که چنین مدیریتی دارد بازدهی هر چه بیشتر است.

مدیریت منابع انسانی چه وظایفی به عهده دارد؟

از جمله وظایفی که مدیریت منابع انسانی به عهده دارد می توان موارد زیر را نام برد

  • داشتن یک برنامه ی مشخص: یک مدیر باید اقداماتی را که قرار است در آینده انجام شود پیش بینی کند.
  • مدیریت و سازماندهی اوضاع: منظور از این زیر تیتر، تعیین مسئولیت و سمت هر شخص است.
  • هدایت: مدیران باید بتوانند بر اساس یکسری راهبردها به هدایت کارکنان بپردازند.
  • کنترل: مشرف بودن بر تمام امور و پرسنل برای دیدن نتایج یا اعمال یکسری تغییرات را کنترل گویند.

مدیریت منابع انسانی چه اهدافی را دنبال می کند؟

هر کسب و کاری به جهت رسیدن به اهدافی خاص تشکیل می شوند که معمولا این اهداف از سمت مدیر تعیین می شود اگر بخواهیم یک جمع بندی در این باره انجام دهیم باید بگوئیم که اهداف مدیریت منابع انسانی به شرح زیر است:

  • تاثیر گذاری سازمانی:

تاثیر گذاری سازمانی خود به بخش های مختلفی از جمله ایجاد شغل، تجزیه و تحلیل آن طراحی سازمان و… تقسیم می شود که به طور کلی همه این موارد، حول محور رسیدن به هدف می چرخند.

  • نیروی کار انسانی:

هدفی که نیروی کار انسانی دارد این است که باعث افزایش درآمد برای مجموعه تولیدی می شود فاکتورهای دیگری نیز وجود دارند که دنباله رو این هدف هستند؛ اما مهم ترین آن ها نیروی کار انسانی است.

  • ارتباط گرفتن با پرسنل:

ارتباط گرفتن با کارکنان بدین معناست که مخالفت و سخت گیری جای خود را به روابط های مسالمت آمیز بدهد؛ به نحوی که باعث حل و فصل مشکلات به وجود آمده شود.

مدیریت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب مرتبط

کاور مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت ۰۱ تیر ۱۳۹۹

اهمیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۹
تمامی حقوق وبسایت متعلق به آکادمی تمدن پویا می باشد. 1399