×

مدیریت منابع انسانی در ورزش

مقاله مدیریت منابع انسانی مدیریت ۱۸ تیر ۱۳۹۹

مدیریت منابع انسانی در ورزش به چه صورت انجام پذیر است؟
مقاله ای که امروز می خواهیم با هم مورد بررسی قرار دهیم راجع به مدیریت منابع انسانی در ورزش است. اگر دوست دارید در رابطه با این موضوع بیشتر اطلاعات کسب کنید پس تا انتهای مقاله ما را همراهی کنید.
اگرمقالات قبلی ما را که در راستای مدیریت منابع انسانی بود مطالعه کرده باشید شاید اکنون کمی متعجب شوید و با خود بگوئید که آیا در ورزش نیز به مدیریت منابع انسانی نیاز است؟ یا اینکه چگونه باید این موضوع را مدیریت کرد. با ما همراه باشید تا پاسخ این سوالات را برای شما شرح دهیم.
سوالاتی که در این زمینه برای شما پیش آمده شامل موارد زیر می باشد:
۱٫ مدیریت منابع انسانی به چه معناست؟
۲٫ هدف از مدیریت منابع انسانی در ورزش چیست؟
۳٫ مدیریت منابع انسانی در ورزش به چه معناست؟
۴٫ برای مدیریت منابع انسانی در ورزش از چه راه هایی می توان استفاده کرد؟
می توانید پاسخ این سوالات را در ادامه مطالعه کنید.

مدیریت منابع انسانی به چه معناست؟
هر سازمانی پرسنلی دارد که همه آن ها در یک مسیر و به جهت اهداف تعیین شده در سازمان فعالیت می کنند. پرسنل یا کارمندان هر سازمانی را منابع انسانی آن می گویند. مسلما این فعالیت ها باید تحت کنترل و نظارت یک شخص صورت گیرد که این شخص به نام مدیر شناخته می شود. برای مدیریت منابع انسانی لازم است تا حرفه ی فوق را فرا گرفت، در غیر این صورت آن طور که باید نمی توان موفق بود. یک مدیر برای دست یابی به موفقیت بایستی راهکارهای مختلفی داشته باشد تا به هدف خود نزدیک شود.
هدف از مدیریت منابع انسانی در ورزش چیست؟
همانند هر سازمان دیگری که به منظور هدف خاصی تشکیل می شود، برای ورزش نیز این موضوع صدق می کند. اما هدف اصلی از مدیریت منابع انسانی در ورزش اندکی متفاوت تر از سایر زمینه هاست. بدین معنا که غایت در ورزش، گسترش اندیشه ها و بهتر شدن نتایج در نوآوری ها، ارتقا سطح علمی و… می باشد. لازم به ذکر است که برای مدیریت درست و تاثیر گذار در زمینه ی ورزش لازم است تا پژوهش هایی با روش های جدید صورت گیرد.

مدیریت منابع انسانی در ورزش به چه معناست؟
همانطور که می دانید که در یک باشگاه ورزشی روزانه افراد زیادی رفت و آمد دارند. اما جالب است بدانید که تنها ورزشکاران و مربیان نیستند که در این محیط فعالیت دارند. هر باشگاه ورزشی می تواند کادر فنی، پزشک، خدمات، پرسنل اداری و … داشته باشد. تمام این موارد به مدیریت درست نیاز دارد. در صورتی که مدیریت درست و اصولی وجود نداشته باشد به سرعت بی نظمی و در نهایت از هم گسیختگی سازمان به وجود خواهد آمد.
برای مدیریت منابع انسانی در ورزش از چه راه هایی می توان استفاده کرد؟
در گذشته با نبود تکنولوژی روش های مدیریتی سخت و وقت گیر بودند. اما با روی کار آمدن تکنولوژی در زمینه ورزشی نیز انقلابی به وجود آمد که بسیاری از مشکلات از جمله مشکلات مدیریتی را حل کرد. روش های مدیریتی که امروزه مورد استفاده قرار می گیرد به شرح زیر است:
o راه اندازی سیستم حضور و غیاب:
نرم افزارهایی بدین منظور طراحی شده اند که کار مدیران را بسیار راحت کرده اند. در نتیجه دیگر به ثبت دفتری بازیکنان نیاز نخواهد بود و با استفاده از سیستم نرم افزاری این کار انجام می شود.

o هماهنگ سازی کادر فنی و بازیکنان:
در گذشته برای هماهنگ کردن برگزاری کلاس ها باید از طریق تماس تلفنی این اقدام صورت می گرفت. در حالی که امروزه با نرم افزارهای فوق دیگر نیازی به این کار نیست و به راحتی بین کادر فنی و بازیکنان هماهنگی صورت می گیرد.

o نگهداری مدارک بازیکنان:
زمانی که مدارک بازیکنان به صورت فیزیکی نگهداری شود ممکن است هر گونه خطری آن را تهدید کند و باعث از بین رفتن آن شود. اما در صورتی که این مدارک در یک نرم افزار نگهداری شوند، نیازی به نگرانی آن چنانی نخواهد بود؛ علاوه بر آن مدیریت پیچیده ای نیاز نخواهد بود.

لطفا نظرات ارزشمند خود را در پایین همین مطلب برایمان بنویسید. تمامی نظرات مطالعه شده و در صورت نیاز پاسخ داده خواهد شد

مدیریت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب مرتبط

اهمیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۹
کاور مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت منابع انسانی سبز

مدیریت ۰۱ تیر ۱۳۹۹
مدیریت منابع انسانی چیست؟

منابع انسانی چیست؟

مدیریت ۱۹ مرداد ۱۳۹۹
تمامی حقوق وبسایت متعلق به آکادمی تمدن پویا می باشد. 1399