×

مدیریت منابع انسانی سبز

مقاله مدیریت منابع انسانی مدیریت ۰۱ تیر ۱۳۹۹

مطالبی در خصوص مدیریت منابع انسانی سبز که دانستن آن خالی از لطف نیست

امروز قصد داریم مقاله ای را با عنوان مدیریت منابع انسانی سبز برای شما مورد بررسی قرار دهیم پیشنهاد می کنیم مطالب امروز را از دست ندهید.

اگر اندکی به نام این عنوان دقت کرد می توان حدس زد که به چه چیزی مربوط می شود، مدیریت منابع انسانی سبز در واقع به نوع خاصی از مدیریت گفته می شود که به طبیعت مربوط است در ادامه بیشتر در این باره صحبت خواهیم کرد.

سوالاتی که در این زمینه ذهن مخاطبان را به خود مشغول کرده شامل موارد زیر است:

  1. مدیریت منابع انسانی سبز به چه معناست؟
  2. مدیریت منابع انسانی سبز در گذشته و امروز چه تغییراتی به همراه داشته است؟
  3. مدیریت منابع انسانی سبز چه اهدافی را دنبال می کند؟

 

اگر می خواهید به پاسخ این سوالات برسید پس ادامه ی مقاله را دنبال کنید.

مدیریت منابع انسانی سبز به چه معناست؟

از آن جایی که امروز با توسعه ی جوامع روبه رو هستیم می توان انتظار استفاده ی بی رویه از منابع طبیعی را داشت که نتیجه ی آن چیزی جز تخریب منابع طبیعی، آلودگی در طبیعت، دریا ها و… نمی تواند باشد. به همین جهت سازمان هایی برای کمک به محیط زیست و از بین بردن یا کم کردن اثرات نامطلوب بر روی آن ها به وجود آمدند این سازمان ها را امروزه با نام مدیریت منابع انسانی سبز می شناشیم که نقش بسزایی را در این راستا ایفا می کنند.

مدیریت منابع انسانی سبز در گذشته و امروز چه تغییراتی به همراه داشته است؟

از گذشته تا به امروز زندگی ما انسان ها دستخوش تغییرات قرار گرفته انسان ها باهوش تر و تکنولوژی ها بیش از پیش در زندگی ما نقش دارند حتی بحث مدیریت منابع انسانی سبز نیز تغییرات زیادی داشته که تفاوت آن ها را در ادامه خواهیم دید.

مدیریت منابع انسانی در گذشته (سنتی)

پیش از آن که در سازمان به موضوع محیط زیست اهمیت داده شود و لقب مدیریت منابع انسانی سبز به خود بگیرند سازمان ها وظایف خاصی داشتند که به شرح زیر است:

  • تنها روی مواردی تمرکز داشتند که به سازمان و ارزش های مشترک فرهنگی مربوط می شد
  • برای به وجود آوردن مزیت های رقابتی تمرکز خود را روی نیروی کاری می گذاشتند که مهارت بیشتری داشته باشد.
  • ساختار سیستم ها را بسیار مد نظر قرار می دادند و در همین راستا به برقراری ارتباط با پرسنل، نظارت بر کار و رهبری نیروها می پرداختند
  • از دیگر مواردی که مدیریت سنتی به آن توجه داشت استخدام نیروی مناسب، آموزش برای نیروی کار و پرداخت به موقع بود.

مدیریت منابع انسانی سبز

امروزه تمامی این موارد که گفته شد با محوریت و توجه به محیط زیست پیش می رود به طور مثال:

  • مدیریت تنها روی سازمان و امورات مربوط به آن تمرکز ندارد بلکه به گونه ای این اهداف را پیش می برد که با محیط زیست تناسب داشته و به نحوی حامی محیط زیست باشد.
  • نیروی کار ماهر نیز باید آگاه به اهداف محیط زیستی و مزیت های رقابتی که به این موضوع توجه دارد، باشد
  • کار تیمی بایستی نسبت به توجه به محیط زیست متعهد شوند، علاوه بر آموزش ها و توسعه های کاری نیز باید با هدف حمایت از محیط زیست پیش رود.

مدیریت منابع انسانی سبز چه اهدافی را دنبال می کند؟

هدف کلی از مدیریت منابع انسانی سبز آگاه سازی نیروی کار از اهمیت محیط زیست است تا با استفاده از یکسری روش ها آلودگی هایی که از فعالیت های انسانی تولید می شود را کاهش دهند به بیان دیگر می توان گفت که مدیریت منابع انسانی سبز در جهت حفاطت از محیط زیست فعالیت خود را ادامه می دهند.

امیدواریم که مطالب امروز آموزنده و مفید بوده باشد.

مدیریت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مطالب مرتبط

اهمیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت ۱۷ اردیبهشت ۱۳۹۹
تمامی حقوق وبسایت متعلق به آکادمی تمدن پویا می باشد. 1399